天津市公务员考试历年面试考情分析(2)

　　5．综合分析难度加大，社会热点备受青睐

　　天津市考中的综合分析类题型涉及面广，对考生的政策理论水平和系统思维能力都有较高的要求。如果考生平时不关心时政热点，缺乏对社会问题的观察与思考，那么这些缺点必然会在答综合分析题时暴露出来。对于习惯了“两耳不闻窗外事”的考生来说，综合分析类题型的难度可想而知。

　　综合以上几点，华图面试专家提醒广大考生，在备考过程中，要注意有意识的做好相关知识的积累和热点的关注和分析，加强各模块类型题解题思路的掌握与运用，突出重点，注重细节，合理安排时间，有针对性的进行专业化的学习和高强度的实战模拟训练，必然能够在面试考场上胸有成竹、抢占先机、游刃有余、取得高分！

　　四、天津市公务员面试考务分析

　　1．结构化面谈

　　题型：天津市考面试题型主要有综合分析类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、情景模拟类。

　　抽签方式：考生面试考场和面试顺序号通过抽签确定。各考点组织考生按职位编组，每组选出一名代表，抽签确定面试考场。每场面试组每位考生再抽取面试顺序号。抽签结束后，考生在候考室等待，按顺序参加面试。

　　题目数量：4道题。

　　答题时间：20分钟。

　　面试流程：

　　考官组成：7位考官。

　　评分规则：考官独立评分，去掉一个最高分和一个最低分后取平均分。

　　成绩公布：每场面试结束后，当场公布面试成绩。每半天面试全部结束后，在考点张榜公布所有面试考生笔试成绩、面试成绩、综合成绩、考察人选分数线。

　　2．无领导小组讨论

　　题型：天津市考无领导小组讨论面试采用的是多项选择题型。

　　考生数量：在2010年市考的无领导小组讨论面试中，每个讨论组共有6位考生，按照抽签序号依次坐在半圆形考桌前

　　考官组成：7位考官，坐在考生对面一字排开。

　　面试流程及要求：

　　天津市2010年的无领导小组讨论面试过程共分为三个环节：

　　第一个环节是个人陈述，每位考生在备考室中独立思考15分钟后，按照抽签序号依次做出不得超过3分钟的发言。