西安电子科技大学2010年教师招聘计划

　　学校简介

　　西安电子科技大学是以信息与电子学科为主，工、理、管、文多学科协调发展的全国重点大学，直属教育部，是国家“211工程”立项建设的重点高校之一，是全国55所设有研究生院的高校之一，35所示范性软件学院的高校之一，也是全国15所获批设立集成电路人才培养基地的高校之一。

　　学校现建设有南北两个校区，总占地面积4000亩，校舍建筑面积130多万平方米，图书馆藏书近420万册。学校现有各类在校生4万余人，其中博士研究生1600余人，硕士研究生7600余人，设有通信工程学院、电子工程学院、计算机学院、机电工程学院、技术物理学院、经济管理学院、理学院、人文学院、示范性软件学院、微电子学院、国际教育学院、生命科学技术学院、网络与继续教育学院以及长安学院等14个学院。

　　学校是国内最早建立信息论、信息系统工程、雷达、微波天线、电子机械、电子对抗等专业的高校之一，开辟了我国IT学科的先河，形成了鲜明的电子与信息学科特色与优势。现有2个国家一级重点学科(覆盖6个二级学科)、1个国家二级重点学科，27个省部级重点学科，4个博士学位授权一级学科，13个硕士学科授权一级学科，27博士学位授权点，63个硕士学位授权点，7个博士后科研流动站，45个本科专业。2006年教育部公布全国第二轮一级学科评估结果中，“信息与通信工程”学科全国排名第二，“电子科学与技术”学科全国排名第六。

　　学校树立了以人为本、教师是大学核心竞争力的理念，锻造了一支结构合理、富有创新精神的教师队伍。现有专任教师1800余名，其中，博士生导师169人，硕士生导师534人。学校有院士12人(含双聘)，长江学者特聘教授、讲座教授7人，教育部创新团队2个，国家杰出青年基金获得者6人，国家级教学名师4人，国家级教学团队5个，973项目首席科学家3人，教育部新世纪优秀人才23人，中国青年科技奖获得者2人， “何梁何利”科学与技术奖获得者1人，国家“百千万人才工程”培养对象6人，陕西青年科技奖获得者7人，教育部教学指导委员会委员17人，享受政府特殊津贴130人。

　　学校本着科学设岗、按岗聘任、合约管理的原则，大力实施人才强校战略，长期面向国内外诚聘电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、机械工程、光学工程、仪器科学与技术、材料科学与工程、电气工程、化学工程与技术、交通运输工程、环境科学与工程、生物医学工程、军队指挥学、哲学、应用经济学、马克思主义理论、教育学、体育学、外国语言文学、数学、物理学、力学、管理科学与工程、工商管理、图书馆、情报与档案管理等学科的优秀人才：

　　院士

　　待遇面议。

　　千人计划

　　1、招聘条件

　　在海外取得博士学位，年龄原则上不超过55岁；在海外知名高校、科研院所担任正教授或相当职务的专家学者；在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；拥有自主知识产权或掌握核心技术，具有海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才；国家急需紧缺的其它高层次创新创业人才；引进后每年在学校工作时间不少于9个月，特殊情况不低于6个月。

　　2、相关待遇

　　入选千人计划的科学家，中央财政给予引进人才每人人民币100万元的一次性补助(视同国家奖金，免征个人所得税)；外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，可办理《外国人永久居留证》，或2－5年有效期的多次往返签证；具有中国国籍的引进人才，可不受出国前户籍所在地的限制，选择在国内任一城市落户；享受医疗照顾人员待遇；引进人才及其配偶子女，可参加中国境内各项社会保险，包括基本养老、基本医疗、工伤保险等；可不受居住年限等条件限制，购买自用商品住房一套；五年内境内工资收入中的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、探亲费、子女教育费等，按照国家税收法律法规的有关规定，予以税前扣除；引进人才的配偶由用人单位妥善安排工作或发放生活补贴，子女就学可按本人意愿，由有关部门协调解决；用人单位参照引进人才回国(来华)前的收入水平，一并考虑应为其支付的各种生活补贴，协商确定合理薪酬。对做出突出贡献的可实施期权、股权等中长期激励方式。陕西省对于入选国家“千人计划”的海外引进人才，省财政一次性资助(视同政府奖金)每人100万元人民币，免征个人所得税。学校提供配套支持：享受学校按照国家有关规定提供的工资、津贴、医疗、福利等待遇，同时聘期内享受每年津贴50万元；提供科研启动费500万元;提供不低于200m2左右住房1套；解决配偶随调；配备专职秘书1名，配备专车；保证办公及科研用房。

　　长江学者

　　(一)特聘教授

　　1、招聘条件

　　国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或相应职位；一般具有博士学位，在教学科研第一线工作，自然科学类原则上45周岁以下，人文社会科学类原则上50周岁以下；胜任核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关；保证聘期内每年在受聘高校工作9个月以上。

　　2、相关待遇

　　享受学校按照国家有关规定提供的工资、津贴、医疗、福利等待遇，同时聘期内享受国家“长江学者奖励计划”津贴10万元，校内岗位津贴10万元；提供科研启动费不少于200万元；提供不低于100m2住房1套居住，一次性提供安家费15万元；配偶随调并安排工作，解决子女入托、入读中小学；配备兼职秘书1名，保障用车；保证办公及科研用房。

　　(二)讲座教授

　　1、招聘条件

　　热心为中国服务，科学道德高尚，学风严谨；在国外教学科研第一线工作，一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位；学术造诣高深，在国际上本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就；保证每年能在国内受聘高校一般工作3个月以上，因特殊原因，最少不得低于2个月。

　　2、相关待遇

　　讲座教授奖金为每人每月人民币1.5万元，按实际工作月支付。

　　三秦学者(通信与信息系统、信号与信息处理)

　　1、招聘条件

　　具有博士学位；国内高校教授以上职称或国外著名大学助理教授以上职称；年龄原则上不超过50岁；具有良好的职业道德和科学求实、团结协作精神，学风严谨，爱岗敬业；学术造诣深，主持过国家级重大科研攻关项目或重大建设工程，在科学研究和技术开发方面取得国内外公认的重大成就，在本领域有较大影响；有较强的组织管理能力，可以胜任指导和培养高水平研究团队的工作；每年上岗时间不少于9个月。

　　2、相关待遇

　　岗位设置5年间，陕西省每年给每位“三秦学者”提供岗位津贴人民币10万元、所带科研团队人民币10万元；学校每年给每位“三秦学者”所带科研团队提供不少于5万元的岗位津贴，每年为“三秦学者”提供不少于15万元的科研配套经费，提供不少于100万元的岗位建设经费。提供不低于100m2 住房一套居住，一次性提供安家费15万元；保证办公及科研用房。

　　校聘关键学术岗位(特聘教授、学科带头人、学术带头人)

　　1、招聘条件

　　校内特聘教授：从事科研教学工作，年龄一般在45岁以下，具有博士学位及教授职务或相当于教授职务； 能够胜任本学科主干课程的讲授任务； 有较高的学术地位和影响；近5年来在科研、教学方面取得了较高的研究成果； 富有团结、协作精神及较强的组织、管理能力。

　　学科带头人、学术带头人：能带领中青年教师，共同完成科研和教学的攻关任务； 能胜任主干课程的讲授任务；近五年在科学研究、教学方面取得的科研成果得到国内外同行认可；学术指标体系处于本学科领先水平，能对学科发展、人才培养起到积极促进作用；对本学科建设和学术研究工作有创新性构想；具有团结、协作精神及相应的组织、管理能力。

　　2、相关待遇

　　提供50万元科研启动费，配备工作助手；提供相应的工作条件；提供180m2住房一套；校内岗位津贴按相关规定执行。

　　优秀出站博士后、毕业博士生

　　2010年研究生分专业需求计划