“为官避事平生耻”

　　“为官避事平生耻”，这是一句古话，其意大抵是为官从政应在其位谋其政，以对于塞责、怕事躲事为耻。如果把“官”看成一种职业，把“事”理解为党和人民赋予的职责，这句话对付今天的带领干部来说也是合用的。作为党的事业的中坚，带领干部该当具有勇于任事、敢于担责而纷歧味避事、无所作为的意识和境界。西北大学论坛

　　带领干部的职责就是做事；不干，半点马克思主义也没有。这是我们党一贯强调的根基概念。该当说，当前绝大大都带领干部具有很强的责任心和较大的幻想，十分珍惜和忠实履行党和人民赋予的职责，想干出一番事业和后果来，不甘于庸庸碌碌、无所作为。但也有个体带领干部在其位而不谋其政，遇到矛盾绕道走，遇到难事推他人，无所作为，逃避责任。这样的带领干部固然只是少数，但其负面影响不容小视。西北大学论坛

　　为什么会呈现为官不任事、从政不履责的现象？可能有这样几个原因。一是不肯意包袱责任。为官从政、做事创业，同时意味着包袱了一种义务、一份责任，地位越高、做事越多，责任也就越大。而在履行职责的历程中，如果一个环节呈现问题，就需要包袱相应的责任。为了不担或少担责任，有的带领干部就抱着“多一事不如少一事”的态度来开展事情。二是怕“冒监犯”、“丢选票”。打点是带领干部包袱的重要职责和事务。进行打点，就一定要触及矛盾和问题，就有可能“冒监犯”、“丢选票”。为了为升迁等奠基“良好根本”，有的带领干部就对事情中存在的矛盾和问题睁一只眼、闭一只眼，大事化小、小事化了，求得一个“你好我好各人好”。三是心态失衡、情绪消极。有的带领干部在福利报酬和进退留转等问题上缺乏正确态度，一旦不能遂愿，便心理失衡、心灰意冷，以消极态度来看待事情，少作为甚至不作为。

　　为人处世不能没有责任心，为官从政必需具有责任感，这是一个社会健康运行和不绝成长的根本条件。而带领干部是否具有责任心和责任感，不只关乎小我私家得失，更关乎处所成长、黎民福祉。带领干部责任心和责任感不强乃至缺失，抱着“事不关己、高高挂起”、“不求有功、但求无过”的心态，为了不担或少担责任而“避事”，功效一定是错失良机、耽搁成长，辜负党和人民的信任与等候。在当今这样一个大成长大厘革的时代，这样的庸官越来越不适时宜，越来越不受接待。而跟着问责制的不绝健全和完善，其日子也必然越来越欠好过。

　　勇于任事与不避事是一个问题的两个方面，都需要具有敢于碰硬、敢于继承的精神。因为勇于任事就是勇于解决矛盾和问题，而解决矛盾和问题经常不是垂手可得、一帆风顺的，甚至会生出一些“事”来。尤其是好处盘根错节的处所，影响矛盾解决的因素许多；久拖不决、积重难返的问题，解决起来难度甚大。如果没有敢于碰硬、敢于继承的精神，是难以做到迎难而上的，也是解决不了矛盾和问题的。回避矛盾和问题，固然可以求得一时太平、不“冒犯”少数人，但往往会延长事情和事业，从而“冒犯”大大都人。

　　是勇于任事照旧怕事躲事，实际上是一个世界观、人生观、价值观问题，出格是事业观、事情观问题。党员带领干部该当安稳树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的事业观、事情观，视党和人民的事业重如山，视小我私家的名利得失淡于水。这样，才气始终保持蓬勃发火、昂扬锐气、浩然正气，不绝取得新业绩、开创新场面、敦促新成长，真正赢得人民群众的信任、支持、拥护。（张 研）