《破解“90后”求职困局》陈诉出炉

　　过来人集团在创立五周年之际，在北京大学英杰交流中心举办的“大学生就业岑岭论坛暨2012 OFFER颁奖仪式”上宣布了题为《破解“90后”求职困局——世界500强用人尺度与趋势研究陈诉》。陈诉披露了世界500强用人尺度以及趋势。陈诉显示，大学结业生浩瀚能力不敷，是就业难的最大结症，而且全面阐明了全球500强企业的用人需求，提出相应的能力研究模型。西北大学论坛

　　过来人集团别离邀请了来自当局、高校的就业卖力人以及包罗IBM、谷歌、宝马等全球著名企业的人力资源卖力人加入，针对《破解“90后”求职困局——世界500强用人尺度与趋势研究陈诉》披露的问题和趋势，配合探讨高校人才培养模式与企业用人计谋，并对2012年得到OFFER较多的大学生进行颁奖，授予“OFFER达人”称谓。西大人在线

　　人力资源与社会保障部执行副会长张幼云暗示：“‘90后’大学生职业泛起出很多新的特点，就业形势严峻。为了解决大学生就业难问题，我们太需要过来人这样的企业处事。我们将会与过来人以及其他相关当局单元配合努力，形成大的社会情况，配合致力于缓解大学生就业难问题。”

　　目前，大学生就业难问题已经扩大为中国社会问题，北京人力资源协会发言人周万亮暗示：“《破解‘90后’求职困局》陈诉的颁布，对我们教育就业事情有借鉴感化。我们将针对《破解‘90后’求职困局》中显现的就业难问题，有的放矢地施行有效法子，辅佐大学结业生扩大就业率。”

　　过来人联合首创人兼CEO王迈暗示:“我们5年来一直致力于处事大学生就业，截至2012年底，过来人累计培训来自全球的学生凌驾两万人，辅佐浩瀚学生跨进500强企业，并为多家财产500强企业提供校园雇用处事，培养和输送了大量人才。通过5年的处事实践，我们宣布了《破解‘90后’求职困局——世界500强用人尺度与趋势研究陈诉》，但愿与社会各界配合探讨并寻找就业难的解决要领。从此，我们每年将延续大学生就业陈诉的宣布，作为研究大学生就业问题的可靠依据。”（王萍、张斌）