弹性退休制度不是大水猛兽

　　人力资源和社会保障部近日暗示，推迟退休年龄已是一种一定趋势。一石激起千层浪，阻挡的声音不停于耳，有网友暗示“弹性退休”是个伪命题。退休年龄涉及多方好处，各方站在各自立场批驳纷歧。笔者认为，从政策沿革、现实状况、人口演变纪律来看，“弹性退休”制度是须要的和可行的。西北大学论坛

　　人社部提出推迟退休年龄的主要考虑是我国此刻养老金缺口过大，弹性退休可以减轻养老保险的承担。中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文测算，我国养老金缺口截至2010年年底达1.7万亿元。我国现行的养老保险主要是国度统筹和小我私家账户相结合的制度。有网友认为养老金缺口问题只是统筹账户的缺口，如果将统筹账户和小我私家账户并用，用小我私家账户的盈余补给统筹账户，就不会存在养老金缺口。持这种观点的人并没有理解小我私家账户和统筹账户的区别。统筹账户是国度和企业提供的根基养老保障，小我私家账户是按照小我私家人为上缴，每小我私家上缴数量纷歧，将来所领金额纷歧，小我私家账户浮现了权利和义务的对等，其资金不能混同于统筹账户。西北大学论坛

　　我国现行退休年龄源于上世纪50年代《劳动保险条例》的划定：男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（打点技术岗亭55岁）。差异行业对退休年龄的偏好纷歧，现实环境是高级常识分子退休后返聘的环境比力普遍，近期西南石油大学就通过一项新的划定，传授返聘最高年限为男性75周岁，女性70周岁。

　　既然高校、中科院等常识密集型单元的延迟退休已经成为老例，将其纳入正式的“弹性退休”制度是范例打点的一定。一方面，我国男女不能同时退休的弊病也可以在这次“弹性退休”制度中作为改良打破口。全国人大代表、中国科学院院士王恩多曾暗示：“5个女科学家推后5年退休，相当于国度培养出一个博士。”去年，全国妇联妇女研究所宣布了“退休年龄问题研究陈诉”。陈诉指出不同年龄退休政策，影响女性教育的投资、女性从业者事情的积极性和缔造性，造成女性人才的严重挥霍和流失。

　　从我国人口成长纪律看，人均寿命耽误和人口老龄化是一定的趋势。1990年我国人口预期寿命为68.55岁，2000年我国人口预期寿命为 71.40岁，《劳动保险条例》划定出台时我国人口预期寿命虽没有确切数据，但可能只有五六十岁。另一方面，各地域人口寿命纷歧，2000年上海人口预期寿命已经到达78.14岁，西藏最低为64.37岁。2010年人口普查功效还未全面发布，但人口寿命耽误的根基趋势和地域差此外根基花样不会改变。因此，“弹性退休”制度也是切合区域不服衡的客观现实的。

　　公家对弹性退休制度的另一个担忧公事员耽误退休年龄会增加公事员扶养本钱，而老干部实际上又没有真正履职。弹性退休制度在进行行业规定的时候，可以不包罗公事员。

　　弹性退休实际是退休年龄耽误的过渡政策，弹性退休的“弹性”可以大做文章，既可以是在差异行业间的弹性，也可以是在店主和雇员选择退休自主权之间的弹性。“弹性”的观念摒弃了以往“一刀切”的做法，是政策制定理念的进步。既然这项政策并不是要求每小我私家都耽误退休年龄，那些不喜欢事情的人大可不必惊慌失措，并且这项政策对喜欢事情的人来说是利好。

　　公家既不必对弹性退休感想恐惧，也不要逃避事情时间耽误的时势。弹性退休政策试点、实施的时间表未定，此刻正是各人调解心态的时候。（姜静）