女性生理期假期未纳入法律 专家称不应过度保护

　　东方网5月9日消息：就在日前的时候，《女职工劳动保护特别规定》正式开始实施了，这里针对女性，无论在孕期、产期还有哺乳期等等方面都给予特殊的保护，它能起作用吗？在实施的时候它能够落地吗？央视《新闻1+1》2012年5月8日播出《妇女保护：立法才能立权！》，以下为内容实录：

　　白岩松 评论员：

　　您好，观众朋友，欢迎收看正在直播的《新闻1+1》。

　　这些年来，在电视圈里一直有一个不太雅观的话非常的流行，来形容电视圈是如何的劳动强度大，这句不雅的话是这么说的，“电视台是把女人当男人用，而把男人当牲口用”。估计从今往后把男人当牲口用还是不太有人管，还得是事实，但是把女人当男人用，可是万万不能的。为什么？就在日前的时候，《女职工劳动保护特别规定》正式开始实施了，这里针对女性，无论在孕期、产期还有哺乳期等等方面都给予特殊的保护，它能起作用吗？在实施的时候它能够落地吗？来，咱一起关注。

　　解说：

　　女职工产假由90天延长到98天，调整女职工禁忌从事的劳动范围，用人单位有责任防止职场性骚扰，今天一条涉及到女职工劳动保护的消息，引发了媒体和公众的关注热议。

　　2012年5月7日新闻：

　　今天《女职工劳动保护特别规定》正式发布，从产假假期和产假待遇，女职工晋级从事的劳动范围，以及监督管理体制等三方面进行了完善。

　　解说：

　　三个方面进行完善，总共16条的规定，当这样一部事关全国1.02亿女职工身心健康的规定公布实施。我们发现这次的调整距离上次1998年国务院颁布女职工劳动保护规定已经过去了24年。

　　三八妇女节，身为女工说出我们的不爽，这是今年三八妇女节深圳一家打工者民间组织举办的一场名为“女工一百个不爽”的主题活动，活动组织方收到了来自女工们的五百多条意见，并最终整理出最具有代表性的一百条对外发布。

　　其中涉及到工作、家庭、两性关系等多个方面，而经过统计发现，这次活动中女工们接近一半的不爽都集中在工作方面。

　　王宝钰 深圳市手牵手工友活动室女工项目统筹：

　　就是来月经工作上安排的问题，女工很多时候是要站立作业，还有就是怀孕这个问题，怀孕跟产假这两个问题也是很明显的，怀孕的时候要不是被厂里面挤兑走，要不就是生孩子的话也拿不到产假。

　　解说：

　　这次调整后的保护