透视清华北大招博“申请制”：如何担保公正？

　　从笔试到评议：创新人才气否“破茧”？

　　——透视清华北大招博“申请制”

　　新华网北京９月４日电（“新华视点”记者潘林青、李江涛、潘莹）为进一步提高博士生招生质量，清华大学、北京大学近日决定，部门院系２０１２年博士生招生将进行改良，初试环节由评委审核考生递交的硕士结业论文、专家推荐信等有关申请质料，及格者即可进入复试，考生无需再参与学校统一组织的笔试。西大人在线

　　从部门高校自主招生试点到清华北大博士生招生改良，人们不难看出我国高着制度改良的不断探索。然而，许多人担忧，在免除笔试后工钱评价因素增加的环境下，能不能保持公正，会不会滋生糜烂，以及能否培养出创新人才？新华社“新华视点”记者就此问题走访了有关部分和专家。西北大学论坛

　　降低入学门槛？增加评价指标？

　　今年在西安一所大学读研三的苏海涛，近期决定报考清华大学博士。不外，他并没有像往常一样“泡”在自习室死记硬背教科书，而是在忙着筹备申请质料。“今年清华招博出新政策了，本来初试环节中的笔试打消，改成了递交申请质料。”苏海涛说。

　　我国传统的博士招生方法分为笔试和面试，个中笔试科目为专业课、外语等。然而，清华大学、北京大学决定在２０１２年部门院系博士招生初试环节只审核考生递交的硕士结业论文、专家推荐信等有关申请质料即可，考生无需再参与学校统一组织的笔试。

　　日前出台的《清华大学２０１２年博士生招生改良的说明》划定，该校机械工程系、产业工程系、电机工程与应用电子技术系、航天航空学院、经济打点学院、核能与新能源技术研究院将对普通招考博士生的查核方法、查核时间进行调解。

　　据清华大学研究生院副院长高策理介绍，博士生招生改良试点可归纳综合为“申请＋查核”制，即部门院系不再回收学校组织的统一笔试作为初试，而是对递交申请的学生进行审核，通过审核者将再接受复试，进行择优录取。

　　北京大学研究生招生办主任魏志义解释说，北大部门院系将不再通过学校组织的测验录取博士生，而是回收先对递交申请的学生进行审核，及格者再接受能力测试的“申请制”，即是免去了初试的环节。这次博士招生的改良涉及光彩打点学院、信息科学技术学院、情况科学与工程学院、心理系和分子医学研究所５个院系。

　　有人认为这种做法降低了博士生的入学门槛，对此，高策理、魏志义解释说，传统招博方法只有笔试和面试两个环节，而招博“申请制”则改为初试（质料审核）、复试（笔试、面试）等多个环节，注重增加对学生科研能力考查的同时，并未忽视对考生专业根本方面的考查，将对通过申请的考生在复试阶段增加笔试环节，客观合理地考查他们的科研能力和综合素质。

　　工钱因素增加，如何担保公正？

　　无论哪个条理的招生改良，最惆怅的是公正这一关。近年来，一些处地址艺术特永生测验以及自主招生测验方面袒露的舞弊现象，明显增加了人们对自主招生透明度及合理性的担心。

　　此次“招博新政”也引发了同样的担心。北京师范大学高教研究所常务副所长洪成文等多位专家认为，这次改良增加了工钱考查的因素，一些有权力、有经济实力的人士如果想读博，必定会托干系、走后门，那些博士招生把关者能否秉持公正合理？

　　专家的担心不无原理，目前社会上确实存在操作不合法手段获取博士学位的现象。如复旦大学传授葛剑雄曾撰文质疑，原本是历史专业的国度开发银行原副行长王益，为何能在短短两年间得到经济学博士学位？一些带领干部在职期间获取博士学位，容易让人联想到权力或金钱的介入。

　　清华、北大有关卖力人暗示，在减少工钱主观因素、确保公正合理方面，学校方面做了许多事情，如划定面试评委必需达５人以上，每个考生的面试时间必需不少于３０分钟；其次，加强博士招生各环节监督，包罗院系要将具体的测验选拔历程在学校存案、研究生院和学校纪委都接受投诉和举报；以及要求相关院系做出有关划定，加强监督，防备暗箱操纵。

　　一些教育界人士认为，清华、北大此举固然初志良好，但要想“好意办妥事”，还得加强制度建设，确保招生公正合理。

　　如在博士招生历程中发明不合法行为，学校应对“干系博士”开除学籍，并打消相关传授博士生导师资格，情节严重者还应依法进行惩罚。

　　可借鉴海外“宽进严出”的做法，按照学科特点差异，对博士生结业时所需学分、颁发论文的数量和质量、科研实践能力、外语程度等多方面能力做出详细划定，适当提高裁减率，收紧博士结业出口，让“干系博士”哪怕进得来，也出不去。

　　打消“博导终身制”，对个体传授评上博导后不思进取，脱离学术研究的前沿，对博士生不管掉臂，造成博士质量下降的，该当予以解聘；同时，将一些有能力培养博士生的年轻学者，斗胆予以聘用。

　　实行博士生导师的学生报选制，只要是一个博士点的教师，有博士生选他做导师就是博导，没有人选就不是博导。通过双向选择让博士生导师“能上能下”，进一步提高博士生质量。

　　“好苗子”能否成为创新人才？

　　高策理认为，传统的招博方法仍由笔试“唱主角”，“重后果轻科研能力”问题突出，难以有效选拔出综合能力较强的博士生。一些学生笔试后果很好但科研能力并不强，而科研能力强的学生可能由于初试分数低不能进入复试。

　　清华、北大此次招博改良，旨在根除旧弊，选出“好苗子”。进一步完善适应高条理优秀人才特点和纪律的选拔机制和模式，提高博士生招生质量。

　　魏志义暗示，试行“申请制”可更好地与国际接轨，激发申请者的学术能力和学术潜力；出格是将审核权交给学院，则更能够按照每个学科差异的特点更科学地选拔人才。

　　北京都市学院院长刘林等专家认为，此次招博改良初志良好，注重考查考生综合素质，为根除旧弊走出了可喜的第一步。不外，将“好苗子”选进来后，能否培养成为创新人才，还要看学校的人文情况，诸如学术气氛、师资程度等。

　　目前，我国高校数量居于世界前列，而创新人才明显不敷。有专家指出，我国人才培养和使用存在一些问题，如培育历程中的“乖孩子现象”，选才时的“完人现象”，看待人才的“捧杀现象”等，凡此各种说明，科学认识创新人才生长的内在纪律，更新人才看法，创新打点体制，是促使创新人才不绝涌现的要害。

　　中国人民大学校长纪宝成指出，如果社会中金钱至上的气氛过浓、急功近利并且暴躁，缺乏科学的精神和自主创新的志气，“官本位”思想严重，缺少多元化的评价尺度和用人机制，这种社会情况是很难发生创新人才的。必需在创新体制机制方面下时光,形成有利于创新人才脱颖而出的体制机制，包罗薪酬制度、用人制度、评价制度等。